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Obstkorb vs. gutes Arbeitsumfeld, der kleine große Unterschied

Published at Dez 13, 2023


Hallo liebe Leserinnen und Leser,

wie wir beim durchlesen von Jobanzeigen immer wieder feststellen, versuchen Unternehmen oft ihre Attraktivität für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu steigern, indem sie sogenannte "Benefits" wie kostenlose Getränke, Jobfahrräder oder Obstkörbe anbieten. Doch bei genauerem hinsehen wird deutlich, dass diese Anreize nicht immer den entscheidenden Unterschied ausmachen. Stattdessen sind Faktoren wie ein gutes Arbeitsklima, eine offene Fehlerkultur, angemessene Bezahlung und Aufstiegschancen oft bedeutendere Kriterien für die Wahl eines Arbeitgebers.

Die Grenzen von Benefits:

  1. Oberflächliche Anreize: Kostenlose Extras können attraktiv erscheinen, aber sie berühren oft nur die Oberfläche des Arbeitsumfelds.

  2. Keine langfristige Bindung: Benefits können flüchtig sein und verlieren schnell ihren Reiz. Ein Jobfahrrad allein macht noch keinen erfüllenden Arbeitsplatz.

  3. Kein Ersatz für Kultur: Eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der Zusammenarbeit ist weitaus wertvoller als die besten Extras.

Die wahre Bedeutung eines positiven Arbeitsumfelds:

  1. Arbeitsklima: Ein gutes Arbeitsklima und ab und zu ein TeamEvent fördert Engagement, Teamarbeit, Zusammenhalt und Wohlbefinden. Die Arbeitsatmosphäre beeinflusst maßgeblich die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und deren Work-Life-Balance.

  2. Offene Fehlerpolitik: Eine Kultur, in der Fehler als Lerngelegenheiten betrachtet werden, schafft Vertrauen und ermutigt Innovation.

  3. Gehalt und Perspektiven: Eine angemessene Bezahlung und klare Aufstiegsmöglichkeiten sind langfristige Anreize, die Mitarbeitende motivieren.

Warum diese Faktoren zählen:

  1. Langfristige Bindung: Ein positives Arbeitsumfeld führt dazu, dass Mitarbeitende langfristig an das Unternehmen gebunden sind.

  2. Bessere Leistung: Wohlbefinden und Zufriedenheit steigern die Produktivität und die Qualität der Arbeit.

  3. Attraktion von Talenten: Ein renommierter Ruf für ein gutes Arbeitsumfeld zieht qualifizierte Fachkräfte an.

Wenn wir Firmen coachen legen wir immer Wert darauf, dass ein gutes Arbeitsumfeld mehr ist, als nur äußere Extras. Wir legen Wert auf eine positive Kultur, Transparenz und die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.

Bei der Wahl eines (neuen) Arbeitgebers ist es wichtig, unter die Oberfläche hinauszuschauen und die tatsächlichen Faktoren zu bewerten, die die Arbeitszufriedenheit beeinflussen. Ein gutes Arbeitsumfeld, eine offene Fehlerkultur, angemessene Bezahlung und Aufstiegschancen sind die Grundlagen für eine erfüllende und langfristige Mitarbeiterbindung.

Mit nachhaltigen Grüßen - wir coachen sie gern,

Pierre Bensch


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Foto von Jo Sonn auf Unsplash



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